在AI浪潮與全球競爭白熱化的當下，個人品牌已成為職場生存的核心資產。根據LinkedIn最新調查，87%的招聘主管會優先考慮個人品牌鮮明的求職者。品牌策略專家陳美玲指出：『這不再是「要不要做」的選擇題，而是「如何做好」的生存戰』。10位跨國企業HR主管聯手提出黃金準則：首先需建立「3D定位法」——差異化(Differentiation)、專業深度(Depth)、持續性(Duration)。摩根大通亞太區人才發展總監張偉業強調：『真正的品牌韌性體現在經濟周期波動中仍能保持專業聲譽』。數位時代的挑戰在於「多重人設管理」，專家建議每週固定3小時優化各平台內容一致性。值得注意的是，TikTok等新興平台正改變人才展示方式，年輕世代可善用15秒短影片呈現專業亮點。人脈經營方面，前谷歌招募官林志明提出『5/3/2法則』：50%互動在專業社群、30%參與行業活動、20%進行跨領域交流。『當你的品牌能創造...More