在當今競爭激烈的職場環境中，績效評估已成為職涯發展的重要環節。專家指出，精心準備的績效評估不僅能展現個人成就，更能為未來的晉升機會鋪路。人力資源顧問張偉倫強調：「績效評估是與主管溝通的黃金時刻，必須把握機會展現自己的價值。」有效的績效評估準備應從數據收集開始。員工需系統性地整理過去一年的工作成果，包括量化數據和具體案例。同時，設定明確的未來目標也至關重要，這能展現出對職涯發展的清晰規劃。管理學教授李佳穎建議：「將個人目標與公司戰略相結合，能大幅提升評估的說服力。」溝通技巧在績效評估中扮演關鍵角色。員工應練習以簡潔有力的方式表達自己的貢獻，同時保持開放態度接受反饋。近期的職場趨勢顯示，越來越多企業將績效評估視為雙向溝通的平台，而非單方面的評價。面對全球經濟不確定性，專家建議職場人士更應重視績效評估的準備工作。這不僅是展現個人價值的機會，更是應對潛在裁員風險的保護措施。透過系統化的準備和策略性...More